几天前，大概晚上十点，我走过未来科技城。那里的办公楼一栋接一栋，抖音、钉钉还有阿里的楼都亮着灯，看着很气派。旁边的咖啡馆里，坐着一些刚下班的程序员。他们眼睛都直了，手里拿着咖啡，想要提神。有一个程序员跟我聊天，他说自己在字节工作了三年，一个月挣七万。他去一家中型公司面试，对方只给他三万五。他当时就愣住了，不是觉得钱少，而是没想过差距会这么大。我听了，心里也挺感慨的。
这样的事其实很普遍。我认识不少从大厂出来的朋友，他们换工作后，工资都少了一半。原因很简单：在大厂拿的高工资，不完全是你个人能力有多强。就算你做的产品再好，后面也有算法团队在帮，测试组在检查，还有合规部门在把关。一个人在里面，就是一个螺丝钉，只是拧得紧一点罢了。一旦你离开那个平台，没有人会给你调配资源，你之前用的那套方法，很可能就完全行不通了。这确实让人有点无奈。
说到健康，平时大家很少提起。但是每个人心里都清楚，高工资里面，有一部分其实是熬夜给的补贴，也是对你精神损耗的补偿。你在公司天天加班到深夜，元鼎证券_元鼎证券官网入口_股票配资官网身体垮了，真的没人会管你。人事部门也不会把颈椎病写进你的考核标准里。等到你真的因为累，身体出了问题，公司最多给你放几天假，然后让你自己去想办法恢复。这钱就是拿命换来的，我真替那些朋友觉得不值。
在大厂，职级晋升的限制很严。不是每个人都能拿到高工资。只有核心技术岗位，比如T7级别以上的工程师和算法专家，才有机会。并且，升职不完全看你工作能力有多强。它看的是你能不能完成业绩目标，还有你熬了多少年。就算你能力很出色，如果资历不够，也难升上去。很多人到了三十五岁左右，想换工作时发现，外面的公司不认可他们在大厂的职级头衔。现在，人力部门更看重求职者能带来什么实际价值，而不是你之前在哪家大公司待过。这真的让人看清现实。
现在的市场环境和以前不一样了。以前，大厂员工跳槽，总能拿到更高的工资。但是现在，中型公司和外企很难承担那么高的薪水了。猎聘的数2024年以来，杭州的互联网人跳槽，平均降薪幅度有百分之二十二到百分之三十五。真正能涨薪的求职者，连两成都不到。当一个简历上写着“字节跳动高级工程师”的人，被问到独立完成的项目经验时，如果他讲不清楚具体做了什么，招聘方很快就没兴趣了。这个变化真的挺大的，让人不得不去想自己的未来。
你需要好好想清楚，自己真正能从公司带走的东西是什么。它不是那个职位头衔，也不是公司的那一套工作流程。它其实是你解决实际问题的能力。你怎么去协调不同部门一起合作？你怎么用数据来支持自己的观点？又或者，你如何在资源很少的情况下，也能把事情做成功？这些技能，你到哪里都用得上，不靠公司平台也能发挥作用。我觉得这个非常重要。
我还想建议你，把自己的项目经验好好整理出来。不要总是说你在某公司负责了哪个业务。你应该说清楚具体是怎么做的，有什么结果。通过A/B测试，你没增加预算，三天内就把用户留存率提高了百分之八。别人就能看到你实际的能力，而不是只看你公司的名气。这才是真本事。
不要把所有的收入来源，都只放在一份工作上。你可以试着接一些外包项目，或者做些知识分享，再或者参与开源开发。就算你每个月只多挣几千块钱，也能增加你的经济底气。很少有人会一直在同一家公司工作。总有一天，你会需要自己独立发展。早一点开始经营你的第二份收入，到那时你就不会手忙脚乱了。这真的很有必要。
公司给你的职位，只是一个临时的身份。真正能靠得住的，是你处理问题的本事。你别被那些光鲜的办公室、好吃的零食福利，还有年终奖金给迷惑了。这些东西随时都可能消失。你的能力会一直跟着你。早点看清这一点，早点开始行动，你以后的路才能走得更踏实、更稳当。这是我最想说的。
我下班回家后配资头条官网，都会先记下当天做的事。我从里面找出三个关键步骤。我这样做，不是为了应付工作汇报。我做这些，是为了将来有一天离开公司时，能清清楚楚告诉别人，我会做什么，我能做到什么。那才是我真正的本事，也才是我的底气。
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